ver.di Betriebsgruppe der Fachhochschule Hannover

Im Rahmen der Wanderausstellung "Mit Schirm, Scharm und Methode", in der die umfangreichen Tätigkeiten der Hochschulsekretärinnen sichtbar gemacht werden, findet am 7. 2. 2012 eine weitere Veranstaltung zum Thema statt. Die Ausstellung findet mit freundlicher Unterstützung des Fachbereichs Bildung, Wissenschaft und Forschung in ver.di, Niedersachsen-Bremen statt.

Burn-Out in jeder Talkshow! Krankenkassen, Betriebe  und Gewerkschaften zeigen sich alarmiert! Die stark steigenden Zahlen psychischer Erkrankungen machen nachdenklich! - Über welche Fakten verfügen wir  eigentlich zum Thema? Handelt es sich um ein Medienphänomen? Haben vor allem Pharmakonzerne ein Interesse an den schwer zu fassenden Krankheitsbildern? Welchen Anteil haben insbesondere die veränderten Arbeitsbedingungen? Und: Sind wir als Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer diesem Phänomen ausgeliefert? Welche Handlungsmöglichkeiten haben die Interessenvertretungen und jeder individuell, um das Arbeitsleben psychisch gesund zu gestalten?

von Michaela Böhm in ver.di NEWS: Die einen schleppen sich zur Arbeit, obwohl sie krank sind. Andere verausgaben sich jahrelang, brechen zusammen und sind am Ende ihrer Kräfte. So geht es vielen Beschäftigten, Leiharbeitern wie Schichtarbeitern, Betriebsräten, Sekretärinnen, Erzieherinnen. Von ihnen ist in den Medien selten die Rede. Die normale Arbeitswelt ist nicht so spektakulär wie die der Promis, aber keineswegs weniger dramatisch.

Die HIS Hochschul-Informations-System GmbH informiert seit 1989 kontinuierlich viermal jährlich im HIS:Mitteilungsblatt über aktuelle Entwicklungen zum Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz in Hochschulen. Das Mitteilungsblatt liefert Berichte zu erprobten und innovativen Erfahrungen aus der Praxis und bezieht Position zu virulenten Fragestellungen. - Seit Januar 2011 gilt die neue Vorschrift zur Bemessung der Einsatzzeiten von Fachkräften für Arbeitssicherheit und der betriebsärztlichen Betreuung (DGUV Vorschrift 2) – und hat seitdem einige Diskussionen über die Auslegung von Inhalten aufgeworfen. In einem Interview mit der Unfallkasse Baden-Württemberg werden einige Fragen zur Berechnungsmethode der Beschäftigten und zur Eingruppierung einer Hochschule geklärt. Als Vorteil der neuen Regelung gilt, dass sie die Prämissen im Arbeitsschutz (Gefährdungsbeurteilung, Kommunikation, Lösungssuche) forciert und Transparenz über die Aufgaben für alle Beteiligten ermöglicht.